34286475Обновлено 16 октября 2016Был(а) больше месяца назад


Работа в Лебедяни / Резюме / Кадры, управление персоналом / Менеджер по персоналу
41 год (родилась 05 апреля 1979), высшее образование
Лебедянь
no-avatar
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Показать контакты

Менеджер по персоналу

Готова к командировкам
30 000 руб.

Опыт работы 21 год и 8 месяцев

    • Февраль 2012 – работает сейчас
    • 8 лет и 7 месяцев

    Старший специалист

    Администрация Лебедянского муниципального района Липецкой области, Лебедянь

    Обязанности:

    Регулирование и координация деятельности предприятий, учреждений и организаций района по вопросам ЖКХ: жилого фонда, тепло- газа-, электро-, водоснабжения, водоотведения, дорожно-мостового хозяйства, банно-прачечного и гостиничного хозяйств, ритуального обслуживания населения. Координация деятельности муниципальных предприятий ЖКХ, а также других субъектов хозяйствования. не входящих в муниципальную собственность, но обеспечивающих работу систем жизнеобеспечения населения. Осуществление контроля за эксплуатацией жилищного фонда, объектов коммунального хозяйства, устойчивой работы объектов водо-, газо-, тепло -, электроснабжения. Определение перспектив развития инфраструктуры ЖКХ, разработка и внесение в установленном порядке проектов постановлений и распоряжений главы администрации района по вопросам, входящим в компетенцию отдела. Участие в разработке проектов программ и планов администрации района по вопросам финансирования муниципального ЖКХ. Обработка и представление оперативной и текущей отчетности по вопросам ЖКХ. Контроль за выполнением мероприятий по подготовке объектов ЖКХ к работе в осенне-зимний период. Создание в районе нормативно-правовой базы реформирования ЖКХ в свете постановления главы администрации области от 28.08.1997г. № 451 «О программе реформирования жилищно-коммунального хозяйства области». Корректировка программы реформирования ЖКХ района, исходя из реальных условий, согласование её с управлением ЖКХ Липецкой области и внесение на утверждение районного Совета депутатов. Систематизация банка данных по энергосбережению, реструктуризации и демонополизации, созданию товариществ собственников жилья и иных форм управления многоквартирными домами, регулированию ценовой и тарифной политики и другим базовым вопросам реформирования. Организационно-пропагандистское сопровождение реформы в средствах массовой информации. Организация и контроль за удобным для населения режимом работы коммунальных предприятий и организаций. Участие в подготовке расчетов тарифов стоимости представляемых населению коммунальных услуг, согласование их с региональной энергетической комиссией, представление на утверждение главе администрации района и районного Совета депутато
    • Январь 1999 – февраль 2012
    • 13 лет и 2 месяца

    Начальник учебного центра

    ООО "Лебянский машиностроительный завод", Лебедянь

    Обязанности:

    Организация учебного центра с «нуля» Разработка положений, программ корпоративного обучения на всех этапах: выявление потребности в обучении, подбор наиболее эффективных программ, утверждение бюджета, организация на всех этапах (график, помещение, раздаточные материалы и т.д.) • Разработка и проведение тренинговых мероприятий как силами внутреннего резерва Компании, так и с привлечением внешних специалистов • Анализа рынка образовательных услуг, взаимодействие с поставщиком тренинга, организация семинаров, в т.ч. аттестаций в области охраны труда территориальной и центральной комиссией. • Анализ результатов и оперативное внедрение корректив в программы обучения. • оценка потребности в обучении персонала (разработка методик оценки, анкетирование, участие в аттестациях сотрудников) • разработка программ обучения с учетом миссии и конкретных задач компании • разработка бюджета и плана тренинговых мероприятий (тренинги, семинары, лекции, презентации и т.д.) • организация «полевых» тренинговых мероприятий • адаптация программ в зависимости от индивидуальных потребностей сотрудников, подбор новых перспективных программ • участие в разработке корпоративных стандартов обучения • участие в подготовке заключений и рекомендаций по результатам проведения тренингов. Полный цикл работы по подбору персонала массового и среднего уровня: • планирование потребности в персонале • работа с профильными СМИ, КА • собеседования, оценка кандидатов • адаптация персонала (участие в разработке положений, личных планов) • участие в проекте нематериальной адаптации персонала • участие в формировании корпоративной культуры. ПК: Windows, Microsoft Office, Internet, 1С Зарплата и Кадры., 1С

Водительские права

  • B — легковые авто